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劳动用工乱象多如何破解管理难委员建议建立完善管理权利清单制

发布时间:2020-02-27 17:20:58 阅读: 来源:滴瓶厂家

近年来,劳动用工方面仍然存在诸多乱象。为破解这些难题,全国政协委员、农工民主党中央常委、云南省委主委杨鸿生建议,应该建立完善劳动用工管理权利清单制,在全国组织开展企业非合同制用工、恶意逃避职工社会保险义务、拖欠职工工资等专项治理工作。

劳动合同

签订率较低

杨鸿生认为,目前我国依法劳动用工制度建设滞后,劳动者合法权益保护难落实,不同程度影响社会公平和谐,也成为制约我国社会主义市场经济良性可持续发展的一大瓶颈。

他进一步介绍,《劳动合同法》规定,企业劳动用工应当签订劳动合同,然而《劳动合同法》实施7年多来,很多企业不签或是不完全与职工签订劳动合同的问题仍然突出。大量不规范的劳动用工行为,造成了劳动力市场无序、劳动关系混乱、行业发展质量低下,损害了职工、企业、社会等各方面的利益。

企业有意逃避

职工社保

一些中小微企业有意逃避社会保险义务,职工社会保险参保率较低。一些企业选择性保障职工社保,只为管理层、骨干层、亲友层缴纳社保,而不为全体职工缴纳;一些企业常以劳务派遣、职工不愿缴纳等为借口不为职工购买社会保险,甚至通过瞒报职工人数等违法行为逃避社会保险义务。同时,近年已参保职工中,人为中断社保的现象也十分突出。

拖欠工资问题

屡禁不止

2014年我省人社部门办结各类劳动保障监察案中,8000多家企业涉及拖欠工资问题。杨鸿生认为,拖欠工资直接损害职工权益,是酿成群体性上访和劳动纠纷的重要原因,政府和社会为此付出了管理和治理的高昂代价。

此外,部分企业工时制度管理混乱,职工休息、休假权益难以保障。一些企业不执行8小时工作制、双休日、法定节假日、带薪年休假等制度。因超时工作、加班工资而引发的劳动纠纷相当普遍。

建议

形成制度保障 依法用工

由此,杨鸿生建议,要用依法治国的精神治理劳动执法环境。以法治精神和理念,在全社会强化执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,营造依法经营、依法用工的社会氛围。加强劳动执法队伍建设,强化法治理念和业务提升,确保劳动执法的常态化和执行的有效性。加强劳动法律法规宣传和普及教育,提升广大劳动者依法劳动、依法维权的意识和能力。健全完善劳动救济和反馈机制,确保劳动者合法权益受到侵害时能得到便捷、高效的服务,发挥社会安全阀保护作用。

与此同时,建立完善劳动用工管理权利清单制。在劳动用工方面,政府有哪些权、管哪些事,应该有明确的法律规范支撑和清晰的程序性规定,严防管理上的不作为和乱作为。加大劳动违法案件专项整治工作。建议以劳动密集型行业和违法用工现象突出的行业作为突破口,在全国组织开展专项治理企业非合同制用工、恶意逃避职工社会保险义务、拖欠职工工资等专项治理工作,并在此基础上总结治理经验,形成制度保障,以规范全国的依法用工行为。

春城晚报 记者 宋金艳 罗南疆

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